Cookie control

Voor een optimaal gebruik van de Weidemann website en voor verdere optimalisaties er cookies worden gebruikt. Door steeds de Weidemann website surfen, gaat u akkoord met ons gebruik van cookies.

Main Content

Weidemann behoort tot de beste werkgevers met de allerbeste carrièremogelijkheden

Topcarrièremogelijkheden bij Weidemann - daar zijn commercieel directeur Bernd Apfelbeck en hoofd personeelszaken Angela Stöcker bijzonder blij mee.

Volgens het gerenommeerde financiële tijdschrift Focus Money is Weidemann de beste werkgever in de categorie vrachtwagen- en bedrijfswagenproducenten in Duitsland.

Promoties, salaris, vervolgopleidingen - de meeste medewerkers willen een baan met goede voorwaarden en vooruitzichten. Focus Money stelde de vraag welke bedrijven precies dat te bieden hebben. Onder auspiciën van Deutschland Test en het Instituut voor Management- en Economisch Onderzoek werd een uitgebreid en gefundeerd onderzoek uitgevoerd onder de 17.500 grootste bedrijven uit 120 branches in Duitsland. Het bijzondere aan deze studie is dat, naast uitgebreide directe enquêtes bij bedrijven, ook de methodiek van het zogenaamde "Social Listening" is toegepast.

Kennis over de kwaliteiten en benadering van een werkgever wordt al langere tijd online gedeeld en is daardoor tegenwoordig zichtbaar voor een zeer groot aantal geïnteresseerden. "Social Listening" houdt hier rekening mee door tekstfragmenten in een database te combineren op basis van compressie en evaluatie van zoektermen ("crawling"). In de daaropvolgende verwerking wordt de verzamelde inhoud in een meerfasige procedure geëvalueerd aan de hand van een kunstmatige intelligentiemethode (neurale netwerken). Hiertoe werden gegevens uit een indrukwekkend totaal van 350 miljoen bronnen van websites, nieuwssites, forums, blogs, consumentenwebsites en socialemediakanalen uitgekamd en geëvalueerd. Bernd Apfelbeck, commercieel directeur van Weidemann, is enthousiast over het onderzoek: "De beste medewerkers binnenhalen en behouden - op de lange termijn is dit alleen mogelijk als we goede prestaties van onze medewerkers bevorderen, een boost geven en belonen. Het resultaat van de studie is enerzijds een bevestiging voor ons, maar ook een vereiste om voor wat betreft dit enorm belangrijke onderwerp aan de bal te blijven."

Angela Stöcker, hoofd personeelszaken, voegt hieraan toe: "Wij hebben als bedrijf in een landelijke regio de extra uitdaging om bijzonder actief te zijn op het gebied van de ontwikkeling van onze medewerkers. Ons aanbod is divers en uitdagend: flexibele werktijden, moderne managementmodellen, specialistische kwalificaties, ergonomische werkplekken, een eigen gezondheidsmanagementsysteem, de combinatie van gezin en carrière, goede persoonlijke perspectieven - om slechts enkele aspecten te benoemen."