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Weidemann, una de las mejores empresas para trabajar con las perspectivas laborales más atractivas

Buenas perspectivas laborales en Weidemann, un motivo de orgullo para Bernd Apfelbeck, gerente comercial, y Angela Stöcker, directora de recursos humanos.

Según el atlas profesional de la prestigiosa revista financiera Focus Money para Alemania, Weidemann es una de las mejores empresas para trabajar en la categoría de fabricantes de camiones y vehículos profesionales.

Ascensos, salario, formación... los trabajadores buscan un puesto de trabajo con buenas condiciones y perspectivas. ¿Qué empresas pueden ofrecer todo eso? Eso es lo que se pregunta Focus Money. En este completo estudio realizado por Deutschland Test y el Instituto alemán de investigación en gestión empresarial y economía se analizan 17.500 grandes empresas de 120 sectores de toda Alemania. Lo más interesante del estudio es que, además de realizar extensas encuestas en las empresas, se utiliza el método denominado Social Listening.

La información sobre la calidad y la orientación de una empresa se comparte en internet, por lo que está disponible para el público. Social Listening lo tiene en cuenta, por lo que reúne en una base de datos términos de búsqueda en fragmentos de texto y los evalúa (crawling). En el siguiente paso, el contenido obtenido se evalúa mediante un proceso de varias fases utilizando una inteligencia artificial (red neuronal). Para el estudio se han utilizado datos procedentes de 350 millones de fuentes: páginas web, noticias, foros, blogs, páginas de consumidores y redes sociales. Los resultados son muy satisfactorios para el gerente comercial de Weidemann Bernd Apfelbeck: «Contratar y retener a los mejores trabajadores solo es posible si ofrecemos buenas condiciones y las cumplimos. El resultado del estudio es un importante espaldarazo, pero también un recordatorio constante de que debemos no debemos perder de vista este aspecto tan importante».

Angela Stöcker, la directora de recursos humanos, añade: «Para una empresa como la nuestra, situada en una región rural, tenemos también el reto de potenciar la formación continua de los trabajadores. En este sentido tomamos medidas muy diferentes y complejas: horarios flexibles, modelos de dirección actuales, formación especializada, puestos de trabajo ergonómicos, un sistema de gestión sanitaria propio, conciliación de la vida familiar y laboral y buenas perspectivas personales, por mencionar solo algunas».